Adquirir un Plan Institucional permite brindarles incentivos a tus empleados; mientras que a tu empresa le ofrece ventajas y beneficios tributarios. Aquí te contamos cuáles son:

Colfondos acompaña a tu empresa permanentemente. Más de 400 empresas de diversos sectores (multinacionales, auditoras, energéticas, entre otras) han implementado con total satisfacción el Plan Institucional para sus empleados.

Te posibilita elegir libremente a los partícipes; esto es, los empleados que son nominados a beneficiarse con el Plan Institucional, las condiciones del aporte, el monto y la frecuencia, otorgándote la flexibilidad de armar el plan a tu medida.

Nuestro plan fue aprobado por la Superintendencia Financiera de Colombia y aceptado por la DIAN mediante los conceptos 33100 de mayo de 2007, 34461 de abril de 2008, 101636 de octubre de 2008 y 51245 de agosto de 2013.

El plan permite acceder a la rentabilidad generada por el portafolio de inversión. Tiene un beneficio tributario para la empresa y para el empleado –según lo establecido por la ley– de hasta el 39 % sobre el Impuesto de Renta, CREE y sobretasa de CREE.
Aclaración: la sobre tasa del CREE fue creada con la reforma tributaria (Ley 1739 de 2014) que será del 5 %, 6 %, 8 % y 9 % para los años 2015, 2016, 2017 y 2018, respectivamente, para compañías con una base del CREE superior a 800 millones de pesos.

A través del plan, el empleado puede acceder a un crédito del Banco Colpatria por un monto de hasta el 75 % sobre el saldo de sus aportes. Colpatria define si concede o no el préstamo, a partir de un estudio previo de crédito que realiza sin la intervención de Colfondos.

El Plan Institucional queda constituido a la medida de tu empresa, pues se estructura según las características que más se ajustan a los objetivos de tu compañía.