Somos tus aliados en la gestión de las Cesantías de tus colaboradores.
Este servicio se realiza mediante una planilla integrada PILA, puedes liquidar y pagar las Cesantías de manera rápida, segura y sin costo.
Antes de empezar debes tener acceso seguro a internet y disponer de una cuenta bancaria con saldo suficiente para realizar la transacción.
Regístrate con el Operador de Información de tu elección.
Ingresa los datos de la empresa y tus trabajadores.
Crea tu planilla y realiza el pago online.
Te dejamos algunos Operadores de Información habilitados:
Este servicio está habilitado dentro de la zona transaccional para empresas, si tu empresa no tiene una cuenta previa realiza el registro de esta.
Ingresa a la zona transaccional con el usuario y clave de empleador.
Selecciona autoliquidadores en Cesantías.
Ingresa la información requerida y liquida fácilmente las Cesantías por medio de PSE.
Este es un servicio por vía telefónica, y está habilitado con un máximo de 60 empleados afiliados a Colfondos en Cesantías.
Contactate con nuestras líneas de Contact Center.
Verifica la plantilla de liquidación y volante de pago que se te enviara
Realiza el pago - tramite a los bancos autorizados con las siguientes cuentas
| Nombre del banco | Cuenta banco |
|---|---|
| Scotiabank Colpatria | Ahorro 452 - 2162 07 - 3 |
| Citibank | Ahorro 5060 630 013 |
| Davivienda | Corriente 4701 6998 4304 |
| Bancolombia | Cod. Convenio 7870 |
Ten en cuenta antes de liquidar las Cesantías de tus empleados
Verifica los cambios en el salario de tus empleados durante el año, ya que afectan la base de la liquidación.
La decisión de dónde se consignan las Cesantías es de cada uno de tus empleados; ellos tienen plazo hasta el 31 de diciembre para manifestarte formalmente su decisión.
Las Cesantías generan intereses del 12% anual. Debes pagarlos directamente a tus empleados a más tardar el 31 de enero del año siguiente.
Calcula las Cesantías y haz la liquidación
No realizar el pago de los intereses de Cesantías, al igual que no pagarlas a tiempo, te genera sanciones.
Tenemos 5 beneficios para ti como empleador
